“我们将以这次约谈为动力，主动认领责任、主动担当作为，紧盯目标找差距，创新举措补短板、促提升。”近日，沈阳市和平区多家职能单位“一把手”在和平区纪委监委开展的集体谈话会议上表态。

　　和平区纪委监委紧盯“关键少数”“关键事项”，前置监督防线，将“一把手”和领导班子履行责任、廉洁从政等情况纳入日常监督清单，通过定期约谈压责，推行任前廉政谈话，动态更新领导干部廉政档案，严格把控党风廉政意见回复环节等监督举措，对监督对象特别是“一把手”和领导班子的履职用权、廉洁自律情况进行掌握追踪。

　　“主动约谈是前置监督的精准施策，是基层纪委夯实日常监督的一个重要抓手，‘谈’不是终点，确保约谈成果转化为实际行动，推动工作高效开展，实现监督效能最大化，才是我们工作的最终追求。”和平区纪委监委主要负责同志在专项督导约谈会议上表示。

　　沈阳市和平区纪委监委积极探寻“一把手”监督有效路径，多点协同发力，拧紧“一把手”监督“发条”。建立发现反馈机制，通过“室+组+街道纪工委”立体监督、联动监督体系，督促各单位党组织“一把手”落实管党治党主体责任；建立巡察联动机制，将“一把手”作为区委巡察的重点对象，把工作纪律、生活纪律纳入巡察谈话的必谈范畴，确保及时发现并纠正政治偏差；建立追责问责机制，坚持有腐必反、有贪必肃，切实发挥不敢腐的震慑，倒逼“关键少数”管党治党政治责任落实落地，推动全面从严治党向更深层次、更广领域迈进。

　　此外，和平区纪委监委还注重运用“身边案”教育“身边人”，常态化开展反腐倡廉警示教育，充分利用“一把手”违纪违法典型案例和反面教材，教育和引导全区党员干部特别是党委（党组）“一把手”深刻反思、汲取教训、引以为戒。（沈阳市纪委监委 || 责任编辑 赵宇航）