我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，强调“为政之要，惟在得人”“育才造士，为国之本”……中央政治局集体学习安排中国历史上的吏治这个题目，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。

——习近平2018年11月26日主持中共中央政治局第十次集体学习时的讲话

重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。在学习借鉴古代人才思想上，习近平总书记曾引用“为政之要，莫先于用人”“尚贤者，政之本也”，阐述在治国理政上用人的重要性；“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，提出如何爱惜人才、选拔人才的问题；“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，强调要科学合理地使用干部，用当其实，用其所长；“盖有非常之功，必待非常之人”，表达对科技人才的高度重视和关心厚爱。在中央政治局第十次集体学习时，他又引用“为政之要，惟在得人”“育才造士，为国之本”两句名言，再次强调人才的重要性，并以此展开，对于如何识人、用人、培养人作了系统而深刻的阐述，对于造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍有着重要的指导作用。

德才兼备，方堪重任。在德才兼备问题上，古代吏治历来强调“才者，德之资也！德者，才之帅也”。我们党历来也强调德才兼备，以德为先。这就明确了识人的标准和选拔方向。严于律己是德，恪尽职守是德，两袖清风也是德，品行、作风、廉洁等都有德的内涵和要求。那么什么“德”是当下最需要强调的？习近平总书记说“最重要的是政治品德要过得硬”。“天下之德，莫过于忠”，对党忠诚是党员领导干部最根本的政治品质，是党性的基本要求。那么把好用人关，关键就是要把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否全面贯彻党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准，确保政治品德过硬。

拓宽视野，培养人才。陆游在《苦笋》中写道：“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”这告诉我们：任何人都不可能轻轻松松地成为人才。对此，习近平总书记强调：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”从干部自身来讲，既要加强学习，提高理论素养，坚定理想信念，纯洁政治品质，又要注重实践锻炼，磨砺意志，提高能力。从组织角度来讲，“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”只有多鼓励干部到基层、到一线、到吃劲的岗位去锻炼磨砺，多为他们创造接一接“烫手山芋”、当几回“热锅蚂蚁”的机会，才能让他们磨出真功夫、挑起重担子。

注重激励，生发动力。激发干部奋发进取、建功立业的积极性创造性，既要靠组织给力，也要靠个人发力。组织上要进一步落实好习近平总书记对干部工作的要求，把“严管”与“厚爱”结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又要对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业。干部个人要积极配合组织搞好自我教育、自我完善、自我提高、自我激励，把组织的关心培养化作干事创业的不竭动力，激励自己多干工作、多出成绩、回报组织、服务人民。

古人曰：“一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百获者，人也。”这一论述被后人简要概括为“百年树人”，其意既说明人才的重要，又说明人才培养的不易。只要我们有“瞻山识璞，临川知珠”的识人慧眼，有“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，有“众里寻他千百度”的爱才之心，按习近平总书记的要求，把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”，让有为者有位，让担当者担当，就一定能形成万马奔腾、百舸争流的人才阵势，确保党的事业后继有人、兴旺发达。（向贤彪）